■カンブリア宮殿〜村上龍の経済トークライブ〜
４月２８日（月）よる１０時〜１０時５４分
「若手のやる気の引き出し方教えます！〜伝説のカリスマ社長兄弟」
５月５日（月）は放送をお休みします。
５億５０００万年前のカンブリア紀のように、次なる進化を求めて大きく動き出した日本。『平成カンブリア紀』を生き抜くための知恵とは？経済人たちを作家・村上龍が直撃する。
【出演】
メインインタビュアー ： 村上龍
サブインタビュアー ： 小池栄子
（ゲスト）
小笹芳央氏 （�螢螢鵐�アンドモチベーション社長）
小笹公也氏 （�螢�ンテックス会長）
（観客）
働く女性 約３０人
今注目を集める、なにわ出身の兄弟企業家がいる。
人事組織コンサルティング会社リンクアンドモチベーションの小笹芳央《よしひさ》社長、リフォーム会社のオンテックスの小笹公也《ともや》会長。
一つ違いのこの兄弟は、大阪・下町の狭い長屋で育った。兄は小さな頃から天才肌で成績は常にオール５、早稲田の政経を卒業後、リクルートを経て起業した。一方、元ヤンキーで中卒でプロボクサーになった弟は、その後、塗装職人として修行、ライトバン一台だけ持って２１歳で独立した。
その会社は塗装業界で日本一の売り上げを誇るまでに成長した。性格も経営手法も正反対の二人の兄弟だが、それぞれの会社には、成功した共通点がある。
それは、“社員のモチベーションの向上術”。兄の会社は、社員同士が頑張った社員を表彰し合うシステムでやる気を引き出す。
一方、弟はスパルタ教育で社員を鍛え上げるが、週末は自家用クルーザーに社員を招くなど、細かい気配りを欠かさない。
そんな兄弟起業家の原点は、“母の教え”にあるという。創業から７年連続増収増益で去年東証二部上場を果たした兄と、
塗装業界では向かうところ敵なしにまで登りつめた弟。看板も資金もなく裸一貫で優良企業を立ち上げた二人の兄弟に“社員のやる気向上術”を聞く。
≪経歴≫
小笹芳央（兄）
1961 年大阪生まれ。早稲田大学政経学部卒。リクルートを経て
2000 年独立、リンクアンドモチベーションを設立。独特のモチベーション・エンジニアリングという手法で、
企業を元気にするコンサルティングを行っている。 取引社数は１４００を超え、昨年東証二部上場をはたした。
小笹公也（弟）
1963 年大阪生まれ。中学卒業後、板前、プロボクサーを経て塗装業者として21 歳で独立。
下請けからの脱却をいちはやく果たし、現在は塗装業で全国一の170 億円の売り上げを誇る。なお、最近AO 入試で同志社大を卒業した。
■カンブリア宮殿〜村上龍の経済トークライブ〜
４月２１日（月）よる１０時〜１０時５４分
『よその社長はいいこと言うなぁスペシャル〜第２回社長の金言大賞〜』
５億５０００万年前のカンブリア紀のように、次なる進化を求めて大きく動き出した日本。『平成カンブリア紀』を生き抜くための知恵とは？経済人たちを作家・村上龍が直撃する。
【出演】
メインインタビュアー ： 村上龍
サブインタビュアー ： 小池栄子
視聴者から反響が寄せられた数々の企業トップトとのトーク・・・その中から、明日のビジネスに活かせる“金言”を厳選、凝縮して一挙に放送する。前回の金言大賞（2007年7月30日放送）以降に出演したゲストの言葉の中から、10人の金言を選出、番組のファンクラブ「クラブアノマロ」会員と一般視聴者の投票によって「第２回社長の金言大賞」を決定する。
さらに番組では、過去のゲストのトークを改めて検証し、“いい社長の共通条件”や、“我が社のマイスター”などの企画コーナーも放送する。
さらに、放送されなかった未公開シーンも紹介する。
＜社長の金言大賞ノミネート＞
�＼酲�三智彦 氏（ツカサグループ代表）
【金言】 情報は溢れている。事実のウラある真実をつかめ。
��安部修仁 氏（吉野家ホールディングス社長）
【金言】 迷った時は3年後の自分から今の自分を眺めて判断する。
��似鳥昭雄氏 （ニトリ社長）
【金言】 大都市の企業はメタボリック、地方発企業は筋肉質。
�つ傘�博道 氏 （ドトールコーヒー名誉会長）
【金言】 関心があると、ニーズが“見える”。
�セ位效�浩史 氏 （楽天株式会社代表取締役会長兼社長）
【金言】 会議は説明の場ではない ”決定”の場だ。
��坂根正弘 氏（コマツ会長）
【金言】 “ダントツ“を作るためには負けてもいいところを決めろ。
��堀之内九一郎氏 （生活創庫 社長）
【金言】 ゴミだって、欲しい人がいれば“価値”がつく。
��丹羽宇一郎 氏（伊藤忠商事 会長）
【金言】 借金は借金しか生まない。
��知識賢治氏（カネボウ化粧品社長）
【金言】 会議と書類で会社が見える。
��安藤宏基氏 （日清食品 社長）
【金言】 商品開発に常識人はいらない。
※肩書きは番組出演時のもの。
■カンブリア宮殿〜村上龍の経済トークライブ〜
４月１４日（月）よる１０時〜１０時５４分
企業は“人”なり 〜組織を強くする、社員の育て方とは〜
５億５０００万年前のカンブリア紀のように、次なる進化を求めて大きく動き出した日本。『平成カンブリア紀』を生き抜くための知恵とは？経済人たちを作家・村上龍が直撃する。
【出演】
メインインタビュアー ： 村上龍
サブインタビュアー ： 小池栄子
ゲスト： 松井利夫（株式会社アルプス技研 創業者最高顧問）
≪経歴≫
生年月日：1943年1月1日
出身地 ：新潟県六日町
1964年 工学院大学専修学校卒業
1968年 松井設計事務所開業
1971年 有限会社アルプス技研設立
2004年 東証1部上場を達成
2006年 創業者最高顧問に就任
≪著書≫
○「どろまみれの経営」（株式会社アルプス技研社誌）
○「人が未来」（相模経済新聞社刊）
○「めざせ日本のビル・ゲイツ 起業の心得」（産能大学出版部刊）
○「ウエルカム・トラブル 逆境こそが経営者を強くする」（東洋経済新報社刊）
○「逃げるな、驕るな、甘えるな！」（日経BP社刊）
【内容】
トヨタ、ソニー、キヤノン・・・
世界に名だたるニッポンの製造業。
その“モノづくり”の現場で、製品の「開発」や「設計」など“頭脳”を担っているのは、各メーカーの社員とは限らない。
各メーカーに“設計のプロ”を送り込む、「技術者派遣会社」という業界がある。
単純労働などがメインの登録型の派遣会社と違い、機械や電気の専門技術者ばかりを正社員として抱え、期間を決めて各メーカーに派遣するのだ。
団塊世代の引退や少子高齢化で技術者不足が叫ばれる中、技術者派遣会社はいま、フル稼働状態。その業界大手の１つが「アルプス技研」だ。
アルプス技研の強みは“技術者のクオリティ”と言われる。
技術力だけではなく、派遣技術者1人1人の“人間力”が、各メーカーに評価されているという。
実はアルプス技研には独特の社員教育システムがある。
新入社員はもちろんのこと、幹部社員や役員までもが、人間としての成長を目指し、定期的に研修を受けるシステムだ。
「アルプス技研の歴史は人材育成の歴史」と言われるほど、同社は人材育成に力を入れてきた。
そのアルプス技研を40年前に創業し、東証1部上場にまで育て上げたのが、現在最高顧問の松井利夫だ。
「経営が苦しいからといって社員教育を疎かにする企業が多いが、それではジリ貧になるだけだ」
松井に問う―――企業はいかに社員を育てるべきか！？
■カンブリア宮殿〜村上龍の経済トークライブ〜
４月７日（月）よる１０時〜１０時５４分
「強いリーダーとは？“カミナリ親父”星野仙一が吠える！」
５億５０００万年前のカンブリア紀のように、次なる進化を求めて大きく動き出した日本。『平成カンブリア紀』を生き抜くための知恵とは？経済人たちを作家・村上龍が直撃する。
【出演】
メインインタビュアー ： 村上龍
サブインタビュアー ： 小池栄子
【内容】
「燃える男」星野仙一。
現役時代はピッチャーとして、闘志をむき出しにバッターに向かっていた。特に巨人戦には強く、長嶋・王を擁する時代に「巨人キラー」として名を上げた。
中日の監督に就任しても時には鉄拳制裁も辞さない熱血指導で中日を２度のリーグ優勝に導いた。
一方、企業では過保護に育てられ自立心の乏しい社員、いわゆる「シュガー社員」が最近増え、それに伴い、どうやって部下を叱れば良いのか悩んでいる企業の管理職が増えているという。
自他共に認める「カミナリ親父」である星野仙一が考える、部下の心をつかむ叱り方・褒め方とは？
